Altijd een helder verhaalWe helpen bedrijven & organisaties aan een ijzersterke reputatie. Met vooruit denken én vooral doen.
Analyse, advies, aanpakOnze kracht: actief kijken, denken en doen. Op zoek naar waarin een organisatie en de mensen uitblinken.
Alert zonder blablaEen frisse blik en visie op de strategie van corporate communication en reputation management.
Mooi essay: ‘Benut ego-motieven om mensen eco-positief te laten handelen.’ via @volkskrant
Benut ego-motieven om mensen eco-positief te laten handelen
Recent aangekondigde klimaatmaatregelen hebben de klimaatscepsis aangewakkerd, constateert Daan Remarque. Een andere aanpak zal een groter draagvla...
www.volkskrant.nl
Ethische dilemma’s op de werkvloer: wat zou jij doen?
Ethische dilemma’s op de werkvloer: wat zou jij doen? - MT.nl
Ethisch correct handelen is niet altijd makkelijk. Ontdek hoe lastig ethische dilemma's op de werkvloer kunnen zijn aan de hand van 4 stellingen.
www.mt.nl
'Hoogopgeleide Nederlanders werken het liefst bij KLM, Google en ING' via @NUnl
'Hoogopgeleide Nederlanders werken het liefst bij KLM, Google en ING'
KLM is de favoriete werkgever van hoogopgeleide werknemers in Nederland. In 2018 stond Rabobank nog op de eerste plek, maar de bank is dit jaar weggez...
www.nu.nl
Als het stakeholders (belanghebbenden) bevalt wat zij over een bedrijf of organisatie zien, horen én vooral ervaren stimuleert dat. Kern daarbij is het juiste samenspel tussen prestaties, gedragingen en communicatie. Er is interactie met klanten, cliënten, medewerkers en andere stakeholders. Dat werkt als een magneet. De organisatie doet het aantoonbaar beter. Bureau Broekman helpt strategisch met een frisse blik uw organisatie te versterken. Onze aanpak is helder. We bepalen samen met u de koers. Zichtbaarheid, onderscheid, bekendheid, zijn enkele opvallende elementen. Daarbij ook altijd oog voor relevantie, effect en impact. Concreet en duidelijk onderbouwd. Op basis van de vaste reputatiekenmerken zijn snel de sterke én zwakke plekken van een organisatie te herkennen. Zo werken we samen gericht aan verbeteren, veranderen en/of ontwikkelen. De uitkomst hiervan onderstreept steeds het bekende beginsel: “be good and -let others- tell it”.
