Altijd een helder verhaalWe helpen bedrijven & organisaties aan een ijzersterke reputatie. Met vooruit denken én vooral doen.
Analyse, advies, aanpakOnze kracht: actief kijken, denken en doen. Op zoek naar waarin een organisatie en de mensen uitblinken.
Alert op groeikansenEen frisse blik en visie op de strategie van corporate communication en reputation management.
Werken aan een cultuur van vertrouwen. 'Bestuurders leven in hun bubbel en missen belangrijke signalen.’ ManagementSite
Werken aan een cultuur van vertrouwen - ManagementSite
Bestuurders leven in hun bubbel en missen signalen. Burgers, patiënten, studenten, bewoners lijden eronder en worden boos. Een negatieve spiraal! Hoe...
www.managementsite.nl
Redenen om beter te roddelen: waarom roddelen een veel betere reputatie verdient. ‘Probeer niet meer, maar vooral beter te roddelen’.
5 redenen om meer (maar vooral beter) te roddelen: waarom roddelen een veel betere reputatie verdient
Roddelen heeft een slechte reputatie, maar het heeft verrassend positieve effecten.
vrtnws.be
The company of the future must do well by doing good. via @wef
The company of the future must do well by doing good
Contributing to a better world and making money are not in conflict with each other, writes the CEO of Royal DSM.
www.weforum.org
Als het stakeholders (belanghebbenden) bevalt wat zij over een bedrijf of organisatie zien, horen én vooral ervaren stimuleert dat. Kern daarbij is het juiste samenspel tussen prestaties, gedragingen en communicatie. Er is interactie met klanten, cliënten, medewerkers en andere stakeholders. Dat werkt als een magneet. De organisatie doet het aantoonbaar beter. Bureau Broekman helpt strategisch met een frisse blik uw organisatie te versterken. Onze aanpak is helder. We bepalen samen met u de koers. Zichtbaarheid, onderscheid, bekendheid, zijn enkele opvallende elementen. Daarbij ook altijd oog voor relevantie, effect en impact. Concreet en duidelijk onderbouwd. Op basis van de vaste reputatiekenmerken zijn snel de sterke én zwakke plekken van een organisatie te herkennen. Zo werken we samen gericht aan verbeteren, veranderen en/of ontwikkelen. De uitkomst hiervan onderstreept steeds het bekende beginsel: “be good and -let others- tell it”.
